本申請涉及數(shù)據(jù)管理，尤其涉及一種基于人工智能的工資核算與分析方法、系統(tǒng)、設(shè)備及存儲介質(zhì)。

背景技術(shù)：

1、隨著信息技術(shù)的持續(xù)發(fā)展，智能化解決方案已成為推動政府治理現(xiàn)代化的關(guān)鍵工具。在此背景下，政務(wù)工資管理作為政府人事管理的核心組成部分，對于提高行政效率和確保數(shù)據(jù)處理的準確性至關(guān)重要。

2、隨著智慧政務(wù)建設(shè)的不斷推進，政府部門面臨著提高工資核算與管理效率及準確性的新挑戰(zhàn)。政務(wù)工資核算的復(fù)雜性在于涉及不同的行業(yè)分類、分層管理以及根據(jù)不同地區(qū)的多樣化工資政策要求。傳統(tǒng)的工資管理方法多依賴于手工操作或基于簡單電腦程序的處理，這些方法操作繁瑣、效率低下，并且容易因人為錯誤或數(shù)據(jù)處理不精確而導致工資核算出現(xiàn)誤差。此外，工資政策的不斷更新要求系統(tǒng)能夠迅速適應(yīng)這些變化，而傳統(tǒng)系統(tǒng)在這一點上常常顯示出不足。

3、因此，如何提高工資核算的準確度，提高工資核算效率，成為需要解決的問題。

4、在背景技術(shù)中公開的上述信息僅用于加強對本申請的背景的理解，因此其可能包含沒有形成為本領(lǐng)域普通技術(shù)人員所知曉的現(xiàn)有技術(shù)的信息。

技術(shù)實現(xiàn)思路

1、本申請?zhí)峁┮环N基于人工智能的工資核算與分析方法、系統(tǒng)、設(shè)備及存儲介質(zhì)，用以解決現(xiàn)有技術(shù)存在的問題。

2、第一方面，本申請?zhí)峁┮环N基于人工智能的工資核算與分析方法，包括以下步驟：

3、s1、獲取工資政策，解析工資政策的內(nèi)容，得到政策解析結(jié)果；

4、s2、根據(jù)所述政策解析結(jié)果，生成或更新工資核算規(guī)則庫；

5、s3、錄入職工的個人檔案信息，根據(jù)所述個人檔案信息在所述工資核算規(guī)則庫中找到匹配該職工的工資政策，得到匹配結(jié)果；

6、s4、將所述政策解析結(jié)果和所述匹配結(jié)果輸入工資核算模型中，生成對應(yīng)職工的工資核算數(shù)據(jù)。

7、在一些實施例中，所述s1,包括：

8、s11、收集政府公開的或內(nèi)部發(fā)布的工資政策相關(guān)文檔；

9、s12、讀取工資政策相關(guān)文檔中的內(nèi)容，識別改動項和更新的參數(shù)，得到政策解析結(jié)果。

10、在一些實施例中，所述s1中的所述工資政策為最新的工資政策。

11、在一些實施例中，所述工資核算模型為訓練好的模型，其訓練過程包括：

12、將工資政策和個人檔案信息輸入至初始工資核算模型中，對初始工資核算模型進行訓練，得到訓練好的工資核算模型。

13、在一些實施例中，還包括：

14、s5、對職工的工資核算數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，生成工資統(tǒng)計分析報告。

15、在一些實施例中，所述s5，包括：

16、s51、對所述工資核算數(shù)據(jù)進行數(shù)據(jù)梳理和標注，得到工資數(shù)據(jù)；

17、s52、對所述個人檔案信息和所述工資數(shù)據(jù)進行分析，生成工資統(tǒng)計分析報告。

18、在一些實施例中，還包括：

19、s6、對所述工資核算數(shù)據(jù)、所述工資統(tǒng)計分析報告進行備份。

20、第二方面，本申請?zhí)峁┮环N基于人工智能的工資核算與分析系統(tǒng)，包括：

21、政策解析模塊，用于獲取工資政策，解析工資政策的內(nèi)容，得到政策解析結(jié)果；

22、處理模塊，用于根據(jù)所述政策解析結(jié)果，生成或更新工資核算規(guī)則庫；

23、匹配模塊，用于錄入職工的個人檔案信息，根據(jù)所述個人檔案信息在所述工資核算規(guī)則庫中找到匹配該職工的工資政策，得到匹配結(jié)果；

24、生成模塊，用于將所述政策解析結(jié)果和所述匹配結(jié)果輸入工資核算模型中，生成對應(yīng)職工的工資核算數(shù)據(jù)。

25、第三方面，本申請?zhí)峁┮环N終端設(shè)備，包括：

26、存儲器，用于存儲計算機程序；

27、處理器，用于讀取所述存儲器中的計算機程序并執(zhí)行所述的方法。

28、第四方面，本申請?zhí)峁┮环N計算機可讀存儲介質(zhì)，所述計算機可讀存儲介質(zhì)中存儲有計算機執(zhí)行指令，所述計算機執(zhí)行指令被處理器執(zhí)行時用于實現(xiàn)所述的方法。

29、本申請?zhí)峁┑幕谌斯ぶ悄艿墓べY核算與分析方法、系統(tǒng)、設(shè)備及存儲介質(zhì)，所述方法包括以下步驟：s1、獲取工資政策，解析工資政策的內(nèi)容，得到政策解析結(jié)果；s2、根據(jù)所述政策解析結(jié)果，生成或更新工資核算規(guī)則庫；s3、錄入職工的個人檔案信息，根據(jù)所述個人檔案信息在所述工資核算規(guī)則庫中找到匹配該職工的工資政策，得到匹配結(jié)果；s4、將所述政策解析結(jié)果和所述匹配結(jié)果輸入工資核算模型中，生成對應(yīng)職工的工資核算數(shù)據(jù)。

30、本申請通過獲取政策解析結(jié)果和匹配結(jié)果，并將政策解析結(jié)果和匹配結(jié)果輸入至訓練好的工資核算模型中，自動生成相應(yīng)的工資核算數(shù)據(jù)，能夠通過自動化處理復(fù)雜計算，減少人工干預(yù)，同時利用先進的數(shù)據(jù)分析功能，提供決策支持，從而提高工資核算的準確度，提升政府部門的工作效率。

技術(shù)特征：

1.一種基于人工智能的工資核算與分析方法，其特征在于，包括以下步驟：

2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的方法，其特征在于，所述s1,包括：

3.根據(jù)權(quán)利要求1所述的方法，其特征在于，所述s1中的所述工資政策為最新的工資政策。

4.根據(jù)權(quán)利要求1所述的方法，其特征在于，所述工資核算模型為訓練好的模型，其訓練過程包括：

5.根據(jù)權(quán)利要求1所述的方法，其特征在于，還包括：

6.根據(jù)權(quán)利要求5所述的方法，其特征在于，所述s5，包括：

7.根據(jù)權(quán)利要求5或6所述的方法，其特征在于，還包括：

8.一種基于人工智能的工資核算與分析系統(tǒng)，其特征在于，包括：

9.一種終端設(shè)備，其特征在于，包括：

10.一種計算機可讀存儲介質(zhì)，其特征在于，所述計算機可讀存儲介質(zhì)中存儲有計算機執(zhí)行指令，所述計算機執(zhí)行指令被處理器執(zhí)行時用于實現(xiàn)如權(quán)利要求1-7任一項所述的方法。

技術(shù)總結(jié)
本申請?zhí)峁┮环N基于人工智能的工資核算與分析方法、系統(tǒng)、設(shè)備及存儲介質(zhì)，該方法包括：獲取工資政策，解析工資政策的內(nèi)容，得到政策解析結(jié)果；根據(jù)所述政策解析結(jié)果，生成或更新工資核算規(guī)則庫；錄入職工的個人檔案信息，根據(jù)所述個人檔案信息在所述工資核算規(guī)則庫中找到匹配該職工的工資政策，得到匹配結(jié)果；將所述政策解析結(jié)果和所述匹配結(jié)果輸入工資核算模型中，生成對應(yīng)職工的工資核算數(shù)據(jù)。本申請通過獲取政策解析結(jié)果和匹配結(jié)果，并將政策解析結(jié)果和匹配結(jié)果輸入至訓練好的工資核算模型中，自動生成相應(yīng)的工資核算數(shù)據(jù)，能夠通過自動化處理復(fù)雜計算，減少人工干預(yù)，提高工資核算的準確度，提升政府部門的工作效率。

技術(shù)研發(fā)人員：鄒攀科,羅志華
受保護的技術(shù)使用者：湖南大邦數(shù)字軟件有限公司
技術(shù)研發(fā)日：
技術(shù)公布日：2024/10/21