本技術(shù)屬于數(shù)據(jù)處理，尤其涉及一種人員綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)方法、裝置及電子設(shè)備。

背景技術(shù)：

1、傳統(tǒng)的人員綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)方式是考察人員通過(guò)收集、閱讀、分析人員的歷史評(píng)價(jià)材料，包括考察材料、評(píng)價(jià)信息、獎(jiǎng)懲信息等，總結(jié)提煉形成人員的綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)。

2、在此期間，考察人員需要閱讀大量的文本材料，導(dǎo)致人員綜合素質(zhì)的評(píng)價(jià)過(guò)程既費(fèi)時(shí)又費(fèi)力；而且，有時(shí)考察人員為了方便，會(huì)出現(xiàn)直接憑主觀印象進(jìn)行打分的情況，從而導(dǎo)致對(duì)人員的綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)存在著評(píng)價(jià)準(zhǔn)確率低、耗時(shí)長(zhǎng)的問(wèn)題。

技術(shù)實(shí)現(xiàn)思路

1、本技術(shù)實(shí)施例提供了一種人員綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)方法、裝置及電子設(shè)備，可以解決傳統(tǒng)的人員綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)方法依賴人工查閱資料進(jìn)行評(píng)價(jià)導(dǎo)致評(píng)價(jià)效率和評(píng)價(jià)準(zhǔn)確率低下的問(wèn)題。

2、第一方面，本技術(shù)實(shí)施例提供了一種人員綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)方法，所述方法包括：

3、獲取待評(píng)價(jià)人員的多個(gè)關(guān)聯(lián)信息；其中，所述關(guān)聯(lián)信息包括評(píng)價(jià)信息、獎(jiǎng)懲信息；

4、根據(jù)預(yù)設(shè)綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)體系對(duì)多個(gè)所述關(guān)聯(lián)信息進(jìn)行標(biāo)注，確定每個(gè)所述關(guān)聯(lián)信息對(duì)應(yīng)的評(píng)價(jià)維度；其中，所述預(yù)設(shè)綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)體系至少包括以下所述評(píng)價(jià)維度之一：忠誠(chéng)維度、定力維度、擔(dān)當(dāng)維度、能力維度和自律維度；

5、根據(jù)預(yù)設(shè)評(píng)分規(guī)則、每個(gè)所述關(guān)聯(lián)信息和每個(gè)所述關(guān)聯(lián)信息對(duì)應(yīng)的評(píng)價(jià)維度，對(duì)所述待評(píng)價(jià)人員進(jìn)行綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)，生成所述待評(píng)價(jià)人員的綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)。

6、在第一方面的一種可能的實(shí)現(xiàn)方式中，所述綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)包括：綜合素質(zhì)標(biāo)簽、綜合素質(zhì)評(píng)分和綜合素質(zhì)評(píng)語(yǔ)；

7、所述根據(jù)預(yù)設(shè)評(píng)分規(guī)則、每個(gè)所述關(guān)聯(lián)信息和每個(gè)所述關(guān)聯(lián)信息對(duì)應(yīng)的評(píng)價(jià)維度，對(duì)所述待評(píng)價(jià)人員進(jìn)行綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)，生成所述待評(píng)價(jià)人員的綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)，包括：

8、根據(jù)每個(gè)所述關(guān)聯(lián)信息對(duì)應(yīng)的所述評(píng)價(jià)維度，統(tǒng)計(jì)每個(gè)所述評(píng)價(jià)維度下所述關(guān)聯(lián)信息的標(biāo)記數(shù)量；

9、通過(guò)綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)模型，根據(jù)所述預(yù)設(shè)評(píng)分規(guī)則和每個(gè)所述評(píng)價(jià)維度下所述關(guān)聯(lián)信息的標(biāo)記數(shù)量，確定所述待評(píng)價(jià)人員的所述綜合素質(zhì)評(píng)分；

10、通過(guò)所述綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)模型，根據(jù)所述預(yù)設(shè)綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)體系中預(yù)設(shè)綜合素質(zhì)標(biāo)簽和每個(gè)所述關(guān)聯(lián)信息，對(duì)所述待評(píng)價(jià)人員匹配對(duì)應(yīng)的所述綜合素質(zhì)標(biāo)簽；

11、通過(guò)所述綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)模型，根據(jù)匹配的所述綜合素質(zhì)標(biāo)簽從所述關(guān)聯(lián)信息中提取關(guān)鍵文本特征，生成所述待評(píng)價(jià)人員的所述綜合素質(zhì)評(píng)語(yǔ)。

12、在第一方面的一種可能的實(shí)現(xiàn)方式中，所述通過(guò)綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)模型，根據(jù)所述預(yù)設(shè)評(píng)分規(guī)則和每個(gè)所述評(píng)價(jià)維度下所述關(guān)聯(lián)信息的標(biāo)記數(shù)量，確定所述待評(píng)價(jià)人員的所述綜合素質(zhì)評(píng)分，包括：

13、根據(jù)每個(gè)所述評(píng)價(jià)維度下所述關(guān)聯(lián)信息和所述關(guān)聯(lián)信息的標(biāo)記數(shù)量，確定每個(gè)所述評(píng)價(jià)維度對(duì)應(yīng)的模型評(píng)分和獎(jiǎng)懲評(píng)分；

14、根據(jù)每個(gè)所述評(píng)價(jià)維度的所述模型評(píng)分、所述獎(jiǎng)懲評(píng)分、年度綜合素質(zhì)評(píng)分和第一預(yù)設(shè)評(píng)分規(guī)則，確定所述待評(píng)價(jià)人員的每個(gè)所述評(píng)價(jià)維度對(duì)應(yīng)的單維度評(píng)分；

15、根據(jù)多個(gè)所述單維度評(píng)分和第二預(yù)設(shè)評(píng)分規(guī)則，確定所述待評(píng)價(jià)人員的所述綜合素質(zhì)評(píng)分；其中，所述預(yù)設(shè)評(píng)分規(guī)則包括所述第一預(yù)設(shè)評(píng)分規(guī)則和所述第二預(yù)設(shè)評(píng)分規(guī)則。

16、在第一方面的一種可能的實(shí)現(xiàn)方式中，所述根據(jù)每個(gè)所述評(píng)價(jià)維度下所述關(guān)聯(lián)信息和所述關(guān)聯(lián)信息的標(biāo)記數(shù)量，確定每個(gè)所述評(píng)價(jià)維度對(duì)應(yīng)的模型評(píng)分，包括：

17、根據(jù)每個(gè)評(píng)價(jià)維度下所述關(guān)聯(lián)信息中所述評(píng)價(jià)信息、所述評(píng)價(jià)信息的標(biāo)記數(shù)量和預(yù)設(shè)模型評(píng)分公式，確定所述綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)模型輸出的每個(gè)所述評(píng)價(jià)維度對(duì)應(yīng)的所述模型評(píng)分；其中，所述預(yù)設(shè)模型評(píng)分公式為：

18、y=+d，；

19、其中，y表示所述模型評(píng)分；表示指數(shù)函數(shù)，e為常數(shù)；a表示增長(zhǎng)速率調(diào)整系數(shù)；表示系數(shù)修正后所述評(píng)價(jià)信息的標(biāo)記數(shù)量；c、d為常數(shù)。

20、在第一方面的一種可能的實(shí)現(xiàn)方式中，所述方法包括：

21、根據(jù)所述關(guān)聯(lián)信息中每個(gè)所述評(píng)價(jià)信息對(duì)應(yīng)的預(yù)設(shè)權(quán)威影響系數(shù)、預(yù)設(shè)時(shí)間衰減系數(shù)，以及預(yù)設(shè)系數(shù)修正公式，確定所述系數(shù)修正后所述評(píng)價(jià)信息的標(biāo)記數(shù)量；其中，所述預(yù)設(shè)系數(shù)修正公式為：

22、；

23、其中，表示第i個(gè)所述評(píng)價(jià)信息對(duì)應(yīng)的所述預(yù)設(shè)權(quán)威影響系數(shù)，表示第i個(gè)所述評(píng)價(jià)信息對(duì)應(yīng)的所述預(yù)設(shè)時(shí)間衰減系數(shù)，n表示所述評(píng)價(jià)信息的數(shù)量。

24、在第一方面的一種可能的實(shí)現(xiàn)方式中，所述根據(jù)每個(gè)所述評(píng)價(jià)維度下所述關(guān)聯(lián)信息和所述關(guān)聯(lián)信息的標(biāo)記數(shù)量，確定每個(gè)所述評(píng)價(jià)維度對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)懲評(píng)分，包括：

25、根據(jù)所述關(guān)聯(lián)信息中所述獎(jiǎng)懲信息、所述獎(jiǎng)懲信息的標(biāo)記數(shù)量和預(yù)設(shè)獎(jiǎng)懲評(píng)分規(guī)則，確定每個(gè)所述評(píng)價(jià)維度對(duì)應(yīng)的所述獎(jiǎng)懲評(píng)分。

26、在第一方面的一種可能的實(shí)現(xiàn)方式中，所述方法包括：

27、獲取訓(xùn)練數(shù)據(jù)集；其中，所述訓(xùn)練數(shù)據(jù)集包括多個(gè)樣本關(guān)聯(lián)信息、多個(gè)樣本關(guān)聯(lián)信息對(duì)應(yīng)的標(biāo)注結(jié)果、多個(gè)樣本關(guān)聯(lián)信息對(duì)應(yīng)的評(píng)價(jià)結(jié)果；

28、構(gòu)建初始綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)模型；

29、使用多個(gè)所述樣本關(guān)聯(lián)信息與多個(gè)所述樣本關(guān)聯(lián)信息對(duì)應(yīng)的標(biāo)注結(jié)果、多個(gè)所述樣本關(guān)聯(lián)信息對(duì)應(yīng)的評(píng)價(jià)結(jié)果訓(xùn)練所述初始綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)模型，得到所述綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)模型。

30、在第一方面的一種可能的實(shí)現(xiàn)方式中，?所述使用多個(gè)所述樣本關(guān)聯(lián)信息與多個(gè)所述樣本關(guān)聯(lián)信息對(duì)應(yīng)的標(biāo)注結(jié)果、多個(gè)所述樣本關(guān)聯(lián)信息對(duì)應(yīng)的評(píng)價(jià)結(jié)果訓(xùn)練所述初始綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)模型，得到所述綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)模型，包括：

31、對(duì)多個(gè)所述樣本關(guān)聯(lián)信息對(duì)應(yīng)的標(biāo)注結(jié)果、多個(gè)所述樣本關(guān)聯(lián)信息對(duì)應(yīng)的評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行穿透分析，得到所述初始綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)模型在訓(xùn)練過(guò)程中存在的差異問(wèn)題；

32、根據(jù)所述差異問(wèn)題，對(duì)所述初始綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)模型進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，得到所述綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)模型。

33、第二方面，本技術(shù)實(shí)施例提供了一種人員綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)裝置，所述裝置包括：

34、獲取模塊，用于獲取待評(píng)價(jià)人員的多個(gè)關(guān)聯(lián)信息；其中，所述關(guān)聯(lián)信息包括評(píng)價(jià)信息、獎(jiǎng)懲信息；

35、標(biāo)注模塊，用于根據(jù)預(yù)設(shè)綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)體系對(duì)多個(gè)所述關(guān)聯(lián)信息進(jìn)行標(biāo)注，確定每個(gè)所述關(guān)聯(lián)信息對(duì)應(yīng)的評(píng)價(jià)維度；其中，所述預(yù)設(shè)綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)體系至少包括以下所述評(píng)價(jià)維度之一：忠誠(chéng)維度、定力維度、擔(dān)當(dāng)維度、能力維度和自律維度；

36、評(píng)價(jià)模塊，用于根據(jù)預(yù)設(shè)評(píng)分規(guī)則、每個(gè)所述關(guān)聯(lián)信息和每個(gè)所述關(guān)聯(lián)信息對(duì)應(yīng)的評(píng)價(jià)維度，對(duì)所述待評(píng)價(jià)人員進(jìn)行綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)，生成所述待評(píng)價(jià)人員的綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)。

37、第三方面，本技術(shù)實(shí)施例提供了一種電子設(shè)備，包括存儲(chǔ)器、處理器以及存儲(chǔ)在所述存儲(chǔ)器中并可在所述處理器上運(yùn)行的計(jì)算機(jī)程序，所述處理器執(zhí)行所述計(jì)算機(jī)程序時(shí)實(shí)現(xiàn)上述任一項(xiàng)所述的人員綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)方法。

38、第四方面，本技術(shù)實(shí)施例提供了一種計(jì)算機(jī)可讀存儲(chǔ)介質(zhì)，所述計(jì)算機(jī)可讀存儲(chǔ)介質(zhì)存儲(chǔ)有計(jì)算機(jī)程序，所述計(jì)算機(jī)程序被處理器執(zhí)行時(shí)實(shí)現(xiàn)上述任一項(xiàng)所述的人員綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)方法。

39、第五方面，本技術(shù)實(shí)施例提供了一種計(jì)算機(jī)程序產(chǎn)品，當(dāng)計(jì)算機(jī)程序產(chǎn)品在終端設(shè)備上運(yùn)行時(shí)，使得終端設(shè)備執(zhí)行上述任一項(xiàng)所述的人員綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)方法。

40、本技術(shù)實(shí)施例與現(xiàn)有技術(shù)相比存在的有益效果是：

41、本技術(shù)實(shí)施例提供的一種人員綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)方法，通過(guò)獲取待評(píng)價(jià)人員的多個(gè)關(guān)聯(lián)信息；其中，關(guān)聯(lián)信息包括評(píng)價(jià)信息和獎(jiǎng)懲信息；然后，根據(jù)預(yù)設(shè)綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)體系對(duì)多個(gè)關(guān)聯(lián)信息進(jìn)行標(biāo)注，確定每個(gè)關(guān)聯(lián)信息對(duì)應(yīng)的評(píng)價(jià)維度；其中，預(yù)設(shè)綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)體系至少包括以下評(píng)價(jià)維度之一：忠誠(chéng)維度、定力維度、擔(dān)當(dāng)維度、能力維度和自律維度；最后，根據(jù)預(yù)設(shè)評(píng)分規(guī)則、每個(gè)關(guān)聯(lián)信息和每個(gè)關(guān)聯(lián)信息對(duì)應(yīng)的評(píng)價(jià)維度，對(duì)待評(píng)價(jià)人員進(jìn)行綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)，生成待評(píng)價(jià)人員的綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)。該方法通過(guò)預(yù)設(shè)評(píng)分規(guī)則多維度地對(duì)人員綜合素質(zhì)進(jìn)行量化評(píng)價(jià)，解決了傳統(tǒng)的人員綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)方法依賴人工查閱資料進(jìn)行評(píng)價(jià)導(dǎo)致評(píng)價(jià)效率和評(píng)價(jià)準(zhǔn)確率低下的問(wèn)題，從而使得對(duì)人員綜合素質(zhì)的評(píng)價(jià)更加合理公平。